Cómo incluir habilidades blandas en tu CV
En un mundo laboral cada vez más competitivo, destacar entre los demás candidatos es fundamental. Si estás buscando trabajo por primera vez, es probable que te enfoques en resaltar tus estudios, cursos o experiencia técnica.
Sin embargo, hay un elemento que muchas veces se subestima pero que puede marcar la diferencia: las habilidades blandas. Estas competencias, como la comunicación, el trabajo en equipo o la resolución de problemas, son altamente valoradas por los empleadores.
En este artículo, te explicaremos cómo incluir habilidades blandas en tu CV de manera efectiva para que puedas impresionar a los reclutadores y aumentar tus posibilidades de conseguir ese primer empleo.
¿Qué son las habilidades blandas y por qué son importantes?

Comunicación efectiva
Las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, son aquellas competencias relacionadas con la forma en que interactuamos con los demás, gestionamos nuestras emociones y resolvemos problemas. A diferencia de las habilidades técnicas o duras, que son específicas de un puesto o industria, las habilidades blandas son transferibles y aplicables en cualquier ámbito laboral.
¿Por qué son importantes?
- Los empleadores las valoran: Según un informe de LinkedIn, el 92% de los reclutadores considera que las habilidades blandas son igual o más importantes que las técnicas.
- Diferencian a los candidatos: Cuando varios postulantes tienen un perfil académico o técnico similar, las habilidades blandas pueden ser el factor decisivo.
- Son esenciales para el trabajo en equipo: En un entorno laboral, la capacidad de colaborar, comunicarse y adaptarse es clave para el éxito.
Cómo identificar tus habilidades blandas
Antes de incluirlas en tu CV, es importante que reflexiones sobre cuáles son tus fortalezas. Si no tienes experiencia laboral previa, piensa en situaciones de tu vida académica, personal o extracurricular donde hayas demostrado estas habilidades.
Ejemplos de habilidades blandas comunes:
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Resolución de problemas
- Liderazgo
- Organización y gestión del tiempo
- Empatía
- Creatividad
Preguntas para identificar tus habilidades:
- ¿Has trabajado en grupo durante tus estudios? (Trabajo en equipo)
- ¿Has resuelto un conflicto o problema de manera pacífica? (Resolución de problemas)
- ¿Has organizado un evento o actividad? (Organización y liderazgo)
- ¿Has ayudado a un compañero o amigo a entender un tema difícil? (Empatía y comunicación)
Tambien puedes pedir ayuda a tus familaiares o amigos y decirles que cualidades ven en vos.
Cómo incluir habilidades blandas en tu CV
Ahora que has identificado tus habilidades, es momento de incorporarlas en tu CV de manera estratégica. Aquí te explicamos cómo hacerlo en cada sección:
1. En el perfil profesional
El perfil profesional es una breve descripción al inicio de tu CV que resume quién eres y qué puedes ofrecer. Aquí puedes mencionar algunas de tus habilidades blandas más destacadas.
Ejemplo:
“Estudiante recién graduado en Administración de Empresas con habilidades demostradas en trabajo en equipo, comunicación efectiva y resolución de problemas. Motivado por contribuir al éxito de una organización dinámica y en crecimiento.”
2. En la sección de experiencia laboral o actividades relevantes
Si no tienes experiencia laboral, puedes incluir prácticas, voluntariados, proyectos académicos o actividades extracurriculares. Describe tus responsabilidades y logros, destacando las habilidades blandas que utilizaste.
Ejemplo:
Voluntario en organización comunitaria (2022)
- Coordiné un equipo de 10 personas para la organización de un evento benéfico.
- Desarrollé estrategias de comunicación para promover el evento en redes sociales.
- Demostré adaptabilidad al resolver imprevistos durante la ejecución del proyecto.
3. En una sección dedicada a habilidades
Puedes crear una sección específica para listar tus habilidades blandas. Combínalas con algunas habilidades técnicas para mostrar un perfil equilibrado.
Ejemplo:
Habilidades
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- Conocimientos básicos de Excel
- Creatividad
4. En la carta de presentación
La carta de presentación es una excelente oportunidad para profundizar en cómo tus habilidades blandas te convierten en el candidato ideal. Relaciona estas competencias con los requisitos del puesto al que estás aplicando.
Ejemplo:
“Durante mi participación en el proyecto universitario ‘X’, desarrollé habilidades de liderazgo y trabajo en equipo al coordinar a un grupo de 15 personas. Estas experiencias me han preparado para contribuir de manera efectiva en un entorno colaborativo como el que ofrece su empresa.”
Consejos para destacar tus habilidades blandas
- Sé específico: En lugar de simplemente listar tus habilidades, proporciona ejemplos concretos de cómo las has aplicado. En lugar de decir “soy creativo”, describe un proyecto en el que hayas demostrado creatividad.
- Adapta tu CV a cada puesto: Investiga la empresa y el puesto al que aplicas, y selecciona las habilidades blandas más relevantes.
- Usa palabras clave: Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que buscan palabras clave específicas. Incluye términos como “colaboración”, “resolución de conflictos” o “pensamiento crítico”.
Ejemplos prácticos de habilidades blandas en acción
Para inspirarte, aquí tienes algunos ejemplos de cómo las habilidades blandas pueden aplicarse en diferentes contextos:
Habilidad blanda | Ejemplo práctico |
---|---|
Comunicación efectiva | “Presenté un informe final ante un panel de profesores, recibiendo comentarios positivos por la claridad de mi exposición.” |
Trabajo en equipo | “Colaboré con un grupo de compañeros para desarrollar una aplicación móvil, distribuyendo tareas y alcanzando los objetivos en el plazo establecido.” |
Adaptabilidad | “Durante una pasantía, me adapté rápidamente a un cambio de última hora en el cronograma, reorganizando mis tareas para cumplir con los plazos.” |
Liderazgo | “Lideré un equipo de voluntarios en una campaña de recaudación de fondos, superando la meta establecida en un 20%.” |
Errores comunes al incluir habilidades blandas en el CV
- Listar habilidades sin contexto: Decir “tengo habilidades de liderazgo” sin explicar cómo las has demostrado no convence a los reclutadores.
- Exagerar o mentir: Si incluyes habilidades que no posees, es probable que te descubran durante la entrevista.
- Ignorar las habilidades más relevantes: No todas las habilidades blandas son igual de importantes para todos los puestos. Investiga cuáles son las más valoradas en el rol al que aplicas.
Conclusión
Incluir habilidades blandas en tu CV no solo te ayudará a destacar entre otros candidatos, sino que también demostrará que estás preparado para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Recuerda que estas competencias no son solo palabras en un papel; son herramientas que has desarrollado a lo largo de tu vida y que pueden marcar la diferencia en tu carrera profesional.
Hoy es el momento perfecto para revisar tu CV y asegurarte de que tus habilidades blandas estén bien representadas. Identifica tus fortalezas, busca ejemplos concretos y adapta tu CV a cada oportunidad laboral. ¡Tu primer empleo está más cerca de lo que crees!
Foto de Austin Distel en Unsplash
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